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usdt不用实名交易(www.caibao.it):面试,真的 *** !

admin2021-03-0737

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问题:面试,真的 *** !

先说下楼主履历:

实在我之前已经写过一篇关于自己 秋招 履历的文章了,内里有许多面试题,可以作为参考:

今年行情这么差,到底若何进大厂?

下面重新先容一下自己:

我小我私家是双非本,去年五月份至今一直在 JD 实习,拿到了 JD 的 offer 后,有时的机遇(boss 上)就更先面试

部门是百度云 cdn 详细好像是做音视频相关的,主要语言是 Java 和我本人相符

一、二、三面两天面完,详细的问题记不清晰了,以下内容仅凭回忆(上班摸鱼写的):

一面面经:2021/1/21 下昼五点

是个 *** 姐,然则很严肃

  1. 先容实习项目、难点、介入的事情

  2. 项目用到的设计模式以及其他设计模式

  3. syn 锁(升级历程、降级?(读写锁)一些底层原理)

  4. 操作系统线程间同步机制

  5. syn 和 lock 区别

  6. 线程池、参数详解?你怎么设置参数(I/O 密集型、盘算密集型)

  7. JVM 内存区域

  8. 若何排查一下线上 OOM 问题?

  9. 类加载机制?

  10. 双亲委派?tomcat 若何打破的?

  11. 写代码 1 翻转链表(秒)2 手写快排序 先容各个排序算法时间复杂度

  12. 在看的书籍?知识?《深入明了 Java 虚拟机》说下最深刻的部门?我说了个 R 大写的 JVM 是若何区分出是引用类型照样基本类型

  13. 反问 约莫 47 min

二面:2020/1/22 上午十一点

HR 说的是一个高 T 二面面试我,果不其然,一个秃头大叔。

  1. 自我先容

  2. 先容京东实习项目

  3. 项目分布式锁怎么用的?主从的缓存 master 节点 down 了怎么办?(Redlock)

  4. 脑裂问题(配置文件)、数据倾斜(一致性哈希,虚拟节点)、数据分片

  5. 缓存穿透、击穿、雪崩

  6. Redis 哨兵?cluster?

  7. zset 底层,为什么用压缩列表(制止内存碎片),跳表查询复杂度?log(n)(逮住 Redis 真就往死里问啊)

  8. 看你博客里有微服务,讲讲微服务、分布式?

  9. 项目中各个服务之间怎么挪用的?我说用 *** F( *** F 是京东内部的RPC通讯工具,类似于 dubbo)

  10. 分布式 CAP 定理

  11. 讲讲分布式事务解决方案,各自优缺点(心里。。。还好前几天看过)

  12. 写题 遗忘详细是啥了 横竖都是属于 easy 的问题,约莫 50+min

另有一些回忆不起来了,好像是 Spring 源码的器械,电脑面试没有录音,总之抠得很细,面试官果然是个大佬。。。

三面 2020/1/22 晚上八点半

  1. 先容自己

  2. 两个栈实现一个行列

  3. 基本上就是一些非手艺问题,唠家常、谈理想、问 offer

  4. 可能是我对照能 bb 三面约 1 h 15min

十分钟 HR 联系微信联系说过了,让我等接下来的补笔试、测评邮件

1/26下昼收到邮件做完后 HR 叫我放心守候,最迟周五给发 offer。

lz 从去年二月份更先春招找实习,(双非本科学历)到现在差不多已往了一年。大大小小的面试也履历过了不少,也响应的拿了一些公司的 offer,下面是我的一些小我私家见解加上其余大佬的一些参考,希望能抛砖引玉,若有瑕疵,还请多多指教!

我以为的面试 = 基础 + 能力 + 计划以及一些面试技巧

实在也就是对应着一小我私家的:已往(学过的知识)、现在(拥有的能力)、未来(计划)

这个就很简朴了好比

  1. 最基本的数据结构、算法;

  2. 以Java 为例的一些基础知识:JVM、聚集、框架;

  3. 盘算机操作系统、盘算机 *** ;

  4. 通用的一些中间件:netty、nginx、redis、MySQL 等。

这些是基本上都要知道的,尤其是一些面试常问的必须要数目掌握,只管有人以为这是背书,然则连背书都不背的说明态度有问题,一定是不是被公司接受的。

这方面主要是围绕实习、项目来睁开的基本上 = 手艺硬实力 + 能力软实力。

好比:有实习的

  1. 在实习时代做了哪些事能够证实自己的能力

  2. 若何在开发历程中优雅的誊写代码?(实在一些知识譬如设计模式人人都市背,然则能够真正将这个知识落到实地的又有几个呢?

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  3. 项目开发历程中若何一步步提升自己的手艺能力、营业水平?

  4. 若何快速的明了营业?适应环境?

  5. 对于实习OR项目的思索总结?

要明了一点: 事情了的人很喜欢问一些 case,尤其是一些向导稀奇喜欢问,哪怕这个项目手艺再牛,那么它是若何落地的呢?他的场景是什么?为了解决什么问题?使用了什么方式 OR 工具?到达的效果若何?最终能知足预期吗

好比人人都市背一些 Spring 源码,设计模式,然则能自己将这二者连系起来吗?好比连系 Spring 源码+设计模式开发?

对面试官而言,他们已经听吐了这些背的器械,若是自己能讲的让面试官眼前一亮,那么即时面试问题回覆的不太好 最起码也能证实自己 对于手艺是有追求、有思索的,而不是一个背题机械

对于一个手艺而言,它在这个公司存在的意义就是为了一些变现营业服务 手艺服务于营业,用营业缔造价值

小我私家以为学生状态过渡到事情状态就是理论转化为实践动力的历程 有些人总觉得校招生身上有一股 书生气 也许就是:理论的器械多而稚子,有些不切现实的想法,能不能落地呢?

这点实在发现面试总结内里很少有人去谈,然则看到脉脉上,十个 HR,九个都市喜欢听到候选人这方面的一些思索、总结。

门路计划

举个例子好比:会不会提前去计划自己的人生门路?

这是从网上找的一张图,可以看到有许多门路,事实哪一条适合自己?可能许多人压根没思索过这个问题?另外自己适合哪一行呢?教育?广告?舆图?照样纯手艺?

隔行如隔山,由于我从去年五月份就来实习,也换过俩部门,以是对于这些事情比其他人要深刻一些。

只有清晰知道自己喜欢的才有动力去做好他 不喜欢的只是为了生涯被动的产出。

不是所有人都适合做纯手艺、也有的人压根就不适合搞营业,事实那条大路通向自己心中的罗马,只有自己清晰

而这些事许多人都这么回复的:先有了事情再说

看过许多人 尤其是 90 后事情半年跳槽、一年的也有。横竖给我的感受就是: 不扎实 。对于公司而言就是不忠诚:谁能保证你从上一家公司跳又醒目多长时间又跳走了呢?公司培育一小我私家的价值又有谁去负担呢?

在一个公司呆够跨越五年 最起码可以说明这小我私家在这个行业、公司站住脚了。

有的人入职以后才发现自己不太适合这个行业、这个偏向,于是就跳槽,简历就花了。

简历一花,找事情就更欠好找。其余公司不知道,JD 这边有的部门五二原则卡的很严酷(五年内只在两家公司事情过,也就是说平均一家公司至少事情两年时间 https://www.jianshu.com/p/ac8f28f58e11)

这照样次要,更主要的是自己能确保这个新的偏向就自己适合或者喜欢吗?于是又更先跳、跳、跳。

人生往往是一步错、步步错。

别人已经在自己合适的偏向上事情很久了 而你还在思索自己要做什么。

男怕入错行,女怕嫁错郎,说的也许就是这个意思。

时间计划

人人都知道程序猿 35 是一道坎,到时刻要么转治理,要么成为 CTO,自己对于自己的发展门路是一个什么计划呢?

治理门路:三年能够处置一样平常开发当中的任何问题;五年能够在手艺上到达自己一个对照理想的状态;七年能够成为小组 leader;十年能够成为部门 leader

手艺门路:三年够在手艺上能够有较大提升;五年成为架构师;七年成为资深架构;十年成为总监等。

能够表达出这些,最起码能够说明自己 对照扎实,是一个有计划、有头脑的人

对于面试履历这块真的就只能实战找感受了,每小我私家都有自己的一个表达方式,不外套路都是差不太多:

扬长避短

像楼主本人学校欠好然则一直在 JD 实习,那么自我先容的时刻可以说自己实习时间对照长等。

学校对照好然则导师不放实习的可以着重说下自己的学校履历,paper、竞赛情形,都没有的可以说能够凸显自己能力的地方

适当的往自己会的偏向指导面试官

有的面试官会自己电脑前放一个题库,然则大部门不会,会凭据简历上,自己脑海中搜索问题。

好比问你 MySQL 调优,自己知道那些就说哪些,好比你知道索引这块哪些自己知道原理就说那些:(is null 判断可能会导致放弃索引、只管制止使用判断等)再往下往往会问原理,由于你知道最左前缀原则、MySQL 优化器的索引价值剖析、选择历程,你就可以轻松回覆上来。

然则你不太懂索引相关的原理就不要胡言乱语,瞎往自己不善于的领域指导面试官,可以从设计规范方面谈起(使用 varchar 而不是 char 等等)由于面试官一样平常会问:为什么?自己在学习知识的历程中也要经常问自己一句:为什么?好比都知道函数表达式操作会导致索引失效,那么原理呢?

面试充满了不确定性

你又不是RMB 不会所有人都喜欢你

这个生怕许多人是深有体会:我面试面的挺好的啊,问题都回覆上来了,怎么照样挂了?放宽心态,该佛系的时刻佛系一点啦。

面试充满了不确定性,能和面试官聊得来,即便问题回覆的不怎么样,面试官也会放你一马。

有的人跟面试官聊不来,甚至面试历程中发生了争执,那一定就是不给过了呗。

面试是一个双向选择的历程

你被面试官面试的时刻实在你也在考量这个部门、这个面试官手艺水平、人品以及是否愿意指导新人等。

一样平常面试自己的都市和自己入职后的事情关系是在一起的,一样平常是自己的同事、直属向导。

若是面试官为人和善、愿意指导你解答出问题来,那么入职之后你的发展速率也会更快的。

若是面试官手艺问题问的很模糊其辞,不够专业,那么面试多了你也会感受出来。

你不是非我不要,我也不是非你们部门、公司不选,面试就是一个双向选择的历程

烂大街的项目只管不要写

秒杀系统 、商城系统。

缘故原由自己体会 明白都懂

学历差的自信一点

牛客上认识了许多盆友,人人的学历大多数都比我这个双非渣本菜鸡学历高得多,这也不是意味着学历差就一定不行,我这不是也上岸了百度、京东了么。

衷心劝诫 22 届及以后结业学历较差的盆友,学历差不代表一切。

但正是由于学历的问题,就需要我们比别人支出更多,别人不会的可以通过学校、paper 补过来,然则我们一无所有只能冲。

确实像 bat 这大厂对于学历的要求不是稀奇高(某东除外,许多部门明确要求学历 211 及以上)

PS

都在问啥项目对照好,我从小我私家角度谈一下:有实习的话一定是公司的项目对照好 无论是体量照样专业水平

没实习的话可以做个:仿制 dubbo、netty、tomcat、简朴的 ioc 容器啦 或者一些实实在在能落地的项目,由于一个项目落没落地面试官一问就知道。

前者会更好的走完一个底层的流程,从原理搞懂这些中间件,会比直接背书强。

真正走完一个流程的项目远远优于那些网上的项目 没有现实的靠山 那些开发中的情形面试官一问就破(以上为小我私家观点)

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